MAITRISER LES SPÉCIFICITÉS DU CDD
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Public concerné
- PERSONNEL ETABLISSANT LES CONTRATS DE TRAVAIL (SECRETAIRES, CADRES, CHEF(FE) DE SERVICE
- DIRIGEANTS, DIRECTEURS D’ENTREPRISE, RESPONSABLES DU PERSONNEL D’ENTREPRISES, RRH, DRH ET ASSISTANT RH
Pré-requis
Aucun pré-requis
Durée et Modalités
- Durée : une demi-journée ( 3,5 heures)
- Un groupe de 20 personnes maximum
- L’animation interactive du groupe permet à chacun de bénéficier des informations qui sont diffusées, tout en facilitant l’échange des expériences de professionnels
Suivi et évaluation de la formation
- Un questionnaire d’auto-positionnement distribué aux stagiaires leur permettra d’évaluer l’atteinte des objectifs de la formation
- Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque stagiaire
Objectif(s)
-
Maîtriser les enjeux et les règles juridiques applicables aux cdd
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Identifier le contrat à utiliser et les informations à transmettre
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sécuriser la rédaction et la gestion des contrats compte-tenu des spécificités des établissements
Moyens et Méthodes pédagogiques
- Support d’animation Powerpoint adressé par mail 24H avant le début de la formation et projection
- Animations pédagogiques : cas pratiques, quizz en ligne, mises en situation
Le + Pédagogique:
S’entraîner à rédiger son motif, à calculer ses délais, partage d’astuces pour faciliter l’utilisation de CDD, prise en compte des contraintes réelles de l’entreprise selon son secteur d’activité
Présentation
La rédaction de contrats à durée déterminée fait partie du quotidien de certaines entreprises, mais cette pratique est très encadrée, s’agissant d’un contrat d’exception.
Est-ce que ces règles sont maîtrisées ?
Comment sécuriser sa pratique professionnelle en tenant compte des impératifs de fonctionnement de l’entreprise ?
Points abordés
- Rappel des règles juridiques spécifiques au CDD : Cas de recours, cas d’interdiction, règles de forme : les mentions obligatoires, la rédaction du cas de recours, le délai de remise, cas particulier du CDD sans terme précis, la période d’essai d’un salarié en CDD : comment la calculer, dans quel cas l’utiliser ?, durée du contrat, nouveau contrat et renouvellement, succession de contrats et délai de carence (cas d’application et calcul de la durée), le statut du salarié en CDD, survenance de l’échéance, rupture anticipée, les risques et sanctions (requalification et sanctions pénales).
- Application aux cas rencontrés dans l’établissement : Comment choisir le bon contrat et quelles possibilités d’adaptation des modèles, classification et durée du travail : quelles informations recueillir et transmettre, le cas particulier de la double mission ; le cas particulier du remplacement partiel.
- Difficultés rencontrées dans l’établissement : échanges avec les participants autour des cas particuliers rencontrés.
Personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin de pouvoir répondre à leurs interrogations, d’anticiper les besoins particuliers qu’elles auraient identifiés et de garantir l’accessibilité à la formation
Délai d’accès
Formations Intra-entreprises: 2 mois
Formations Inter-entreprises: nous consulter pour savoir si des dates sont déjà planifiées